員工招聘合同書(shu)

甲乙雙方根據(ju)國家(jia)和本(ben)市有關法規、規定(ding)，按照(zhao)自愿、平等、協商(shang)一致的原則(ze)，簽訂本(ben)合同。

第一條 合(he)同(tong)期限

1、合同(tong)有效期(qi)(qi)：自 ____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)至 ____年(nian)__月(yue)___日(ri)(ri)止(其中年(nian)月(yue)日(ri)(ri)至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)為(wei)見習期(qi)(qi)，試用(yong)期(qi)(qi))，合同(tong)期(qi)(qi)滿聘用(yong)關系自然終止。

2、聘用合同期(qi)滿前一個(ge)月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘(pin)用合同的(de)(de)期限，不得超過國家規定(ding)的(de)(de)退離(li)休(xiu)時間，國家和本市(shi)另有規定(ding)可以延(yan)長(chang)(推遲)退休(xiu)年齡(時間)的(de)(de)，可在乙方達到法定(ding)離(li)退休(xiu)年齡時，再根(gen)據規定(ding)條件，續訂聘(pin)用合同。

4、本合(he)同(tong)期滿后，任何一方認為(wei)不再續訂聘用合(he)同(tong)的，應在合(he)同(tong)期滿前一個月書面(mian)通知對方。

第二(er)條 工(gong)作崗位

1、甲方(fang)根據工作(zuo)任務需要及乙(yi)方(fang)的崗(gang)位(wei)意向(xiang)與(yu)乙(yi)方(fang)簽訂(ding)崗(gang)位(wei)聘用合同，明(ming)確乙(yi)方(fang)的具體工作(zuo)崗(gang)位(wei)及職責。

2、甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)業務、工作(zuo)能(neng)力和(he)表現(xian)，可以調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位，重新簽訂崗(gang)(gang)位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時，每(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)8小時的工(gong)作(zuo)制度(du)。

2、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供符合國家規定的(de)(de)(de)安全衛(wei)生(sheng)的(de)(de)(de)工作環(huan)境，保證乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)人身安全及人體不(bu)受危害的(de)(de)(de)環(huan)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的(de)(de)實際(ji)情況(kuang)，按國(guo)家有(you)關規定(ding)向乙方提供必要的(de)(de)勞動保(bao)護用(yong)品。

4、甲方可根據工作(zuo)需要組織乙方參加必(bi)要的業(ye)務知識培訓。

第四(si)條 工(gong)作報酬

1、根(gen)據國家、市府和單位(wei)的有關(guan)規定，乙方的工(gong)作崗位(wei)，甲方按月支(zhi)付乙方工(gong)資為元人民(min)幣。

2、甲方根據國家、市(shi)府和單位的(de)有(you)關(guan)規定，調整(zheng)乙方的(de)工資。

3、乙方(fang)享受規定的(de)福利待遇。

4、乙(yi)方享受國家(jia)規定的法定節假(jia)日、寒暑假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、計(ji)劃生育等(deng)假(jia)期(qi)。

5、甲方按期為乙方繳付(fu)養老(lao)保險(xian)(xian)金、待(dai)業保險(xian)(xian)金和(he)其(qi)它社會(hui)保險(xian)(xian)金。

第五(wu)條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵(zun)守(shou)國家(jia)的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規。

2、乙方應(ying)遵守甲方規定的各(ge)項規章制度和勞(lao)動紀律，自覺服從甲方的管理、教(jiao)育。

3、甲方(fang)按市(shi)府(fu)和單位有關(guan)規定，依照乙方(fang)的工作(zuo)實(shi)績、貢獻大(da)小(xiao)給予獎勵。

4、乙(yi)方(fang)如違反(fan)甲方(fang)的規章制度、勞(lao)動(dong)紀律，甲方(fang)按市府(fu)和單位的有(you)關規定經予處罰。

第六(liu)條(tiao) 聘用合同(tong)的變更、終止和解(jie)除

1、聘用合(he)同依(yi)法(fa)簽訂后，合(he)同雙方(fang)必須(xu)全面履行合(he)同規(gui)定的(de)(de)義務(wu)，任(ren)何一方(fang)不得擅自變更(geng)(geng)合(he)同。確需變更(geng)(geng)時，雙方(fang)應協(xie)商一致(zhi)，并(bing)按原簽訂程序變更(geng)(geng)合(he)同。雙方(fang)未達(da)成一致(zhi)意(yi)見的(de)(de)，原合(he)同繼(ji)續有效。

2、聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)滿或者雙(shuang)(shuang)方(fang)約定的合(he)同(tong)終止(zhi)條件(jian)出現時，聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)即自行終止(zhi)。在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)滿一個月(yue)前(qian)，經(jing)雙(shuang)(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以續訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。

3、甲方單位被撤(che)消，聘用合(he)同自行終止。

4、經聘(pin)用合同雙方當事人協商一致，聘(pin)用合同可以解除(chu)。

5、乙方有(you)下列情形之一的(de)，甲方可以解除聘用合(he)同(tong)。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yan)重違反工作紀律或聘用單位(wei)規章制(zhi)度(du)的;

(3)故意(yi)不完成工(gong)作任務(wu)，給公(gong)司造成嚴重損失的;

(4)嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對甲方單(dan)位(wei)利益造(zao)成重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)的(de);

(5)被(bei)依法追究刑事責任(ren)的。

6. 有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方可以解除聘用合同，但(dan)應(ying)提前三十天以書面形式(shi)通知受(shou)聘人。

(1)乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)醫療期滿后，不能從事原工(gong)(gong)作，也不愿從事甲方另行(xing)安排(pai)適當(dang)工(gong)(gong)作的。

(2)乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的;

(3)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)訂立時(shi)所(suo)依據(ju)的(de)客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使已簽(qian)訂的(de)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人(ren)協商(shang)不(bu)能就變更聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)達成(cheng)協議(yi)的(de);

(4)乙方(fang)不履行(xing)聘用合(he)同(tong)的。

7. 有下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)方不能終止或(huo)解除聘用合同

(1)乙方(fang)患病或負(fu)傷在規(gui)定的(de)醫療期(qi)內的(de)(符合《實施意(yi)見》第三條第5款規(gui)定者(zhe)除外);

(2)女職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外(wai));

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方可(ke)以(yi)通知聘(pin)用(yong)單位(wei)解(jie)除(chu)聘(pin)用(yong)合同。

(1)在試用期(qi)內的;

(2)甲(jia)方未按照聘用(yong)合同約定(ding)支(zhi)付工(gong)作報酬(chou)或者提供工(gong)作條件的。

9.乙方要求解(jie)除聘用合同，應(ying)當提前三十天以書面形式(shi)通知(zhi)甲方。

第七條(tiao) 違反(fan)和解(jie)除聘用合同的經濟補償

1、經(jing)聘用合同當(dang)事人協商(shang)一致，由(you)甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根(gen)據乙(yi)方在本單位(wei)工(gong)作年限，每滿一年發(fa)給相當(dang)于一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的經(jing)濟補償，多不超過(guo)十二個(ge)月(yue)(yue)。

2、乙方不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作崗位(wei)仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，由甲(jia)方解除聘用合同的，甲(jia)方應(ying)按其在本單位(wei)工(gong)作年限，工(gong)作時(shi)間每滿(man)一年，發給相當于一個(ge)月工(gong)資的經濟補償金，多不(bu)(bu)超過十二個(ge)月。

3、聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使已(yi)簽訂的(de)合同(tong)(tong)(tong)無法履行，經當事人(ren)協商不能就變更(geng)合同(tong)(tong)(tong)達成協議，由甲方(fang)解除聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)按受聘(pin)人(ren)員在本(ben)單位工(gong)作年(nian)限，工(gong)作時間每滿(man)一年(nian)發(fa)給相(xiang)當一個(ge)月工(gong)資的(de)經濟補償金。

4、甲(jia)方單位被(bei)(bei)撤銷的(de)，甲(jia)方應在(zai)被(bei)(bei)撤銷前按(an)乙(yi)方在(zai)本單位工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限支付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)金。工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間每滿一(yi)年(nian)，發給相當(dang)一(yi)個月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)經(jing)(jing)濟補償(chang)金。(經(jing)(jing)濟補償(chang)金的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算數為乙(yi)方被(bei)(bei)解除(chu)聘用合(he)同的(de)上(shang)一(yi)年(nian)月平均工(gong)(gong)(gong)資(zi))。

5、聘(pin)用合同(tong)履(lv)行期間，乙方要(yao)求解除聘(pin)用合同(tong)的(de)(de)，應(ying)按不滿(man)聘(pin)用合同(tong)規定的(de)(de)期限，支付當月(yue)基(ji)本(ben)工資作為的(de)(de)違約金給甲(jia)方。

6、乙方因"用人單位(wei)未按照聘用合同的約定(ding)支付工(gong)作報酬(chou)"而通知甲方解除(chu)聘用合同的，甲方應按合同約定(ding)結算并解除(chu)聘用合同的同時支付欠發的工(gong)作報酬(chou)。

第八條 其它事(shi)項

1、甲乙雙方因實施(shi)聘用合同發生人(ren)(ren)事爭議，按法律規定，先(xian)申請(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決(jue)不服，可(ke)向人(ren)(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

2、本合同一(yi)式叁份(fen)，甲方(fang)二份(fen)，乙方(fang)一(yi)份(fen)，經甲、乙雙方(fang)簽字后生效。

3、本合同條款如與(yu)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)相抵觸時，以國家法(fa)律、法(fa)規(gui)為準。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(biao)(簽字)